En quoi la formation peut-elle aider les employés et l’entreprise ?

Les employés sont le principal atout d’une entreprise et il est essentiel d’investir dans les talents pour assurer la croissance et la réussite durables de l’entreprise. Les entreprises passent par de longs processus pour recruter et embaucher du personnel qualifié et adéquat, mais souvent l’accent mis sur le souci des employés s’arrête là. Selon une étude, les groupes de travail qui se sont engagés dans le développement des employés ont vu leurs ventes augmenter et leurs bénéfices doubler par rapport aux groupes de travail qui ne se sont pas engagés du tout. 

La formation dans le développement des employés

Une formation et un développement dédiés favorisent l’engagement des employés, et l’engagement est essentiel pour les performances financières de votre entreprise. Les groupes de travail qui se sont engagés dans le développement des employés ont vu leurs ventes augmenter et leurs bénéfices doubler par rapport aux groupes de travail qui ne se sont pas engagés du tout.

– Investir dans le développement professionnel de votre personnel est vital pour la fidélisation des équipes, à tel point que 94 % des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur développement de carrière.

– Remplacer les talents peut coûter plus cher que de conserver les employés que vous aviez au départ.

– Toutefois, le taux de rotation des employés entre les générations est élevé, seuls 50 % d’entre eux prévoient de travailler dans l’entreprise dans un an. Une estimation démontre que les coûts de remplacement des employés peuvent atteindre 150 % du salaire annuel du travailleur, voire plus. 

– Le préjudice économique interne pourrait être brutal, tant pour les petites que pour les grandes organisations. Il s’agit d’une erreur coûteuse, qui peut être facilement atténuée.

Alors que le paysage des entreprises devient de plus en plus concurrentiel, il est impératif d’améliorer les performances de votre équipe sur des marchés en pleine évolution. Le développement et la formation des employés n’est plus un avantage supplémentaire, il est essentiel pour la croissance de votre entreprise et de la main-d’œuvre qui la propulse.

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